Ergonomia e treinamentos · Manaus
Análise ergonômica, adequação à NR-17 e treinamentos para empresas que querem menos afastamentos, mais conforto e equipes que trabalham bem por muito tempo.
Trabalho técnico alinhado às normas regulamentadoras e ao que a fiscalização pede.
Por que ergonomia
Ergonomia é cuidar de pessoas que voltam para casa sem dor.
Observação em campo, medições e método. Cada recomendação tem um porquê.
Quem faz o trabalho sabe onde dói. A análise começa conversando com as pessoas.
Planos de ação possíveis de executar, com acompanhamento até virar rotina.
Serviços
Soluções que se encaixam no momento da sua empresa, da primeira avaliação a um programa contínuo de ergonomia.
Estudo aprofundado dos postos e da organização do trabalho, com laudo técnico e plano de ação priorizado.
Primeiro olhar sobre os riscos ergonômicos da empresa, base para o PGR e para decidir onde a AET é necessária.
Ajustes de mobiliário, layout, alcance e iluminação, no escritório, na produção ou no home office.
Conteúdo prático para equipes e lideranças: postura, pausas, organização do trabalho e prevenção de LER/DORT.
Identificação de fatores como sobrecarga, ritmo e pressão por metas, integrados ao gerenciamento de riscos.
Acompanhamento periódico, comitê de ergonomia e indicadores para que as melhorias se sustentem no tempo.
Como funciona
Do primeiro contato ao acompanhamento, cada etapa é clara para a empresa e para quem está no posto de trabalho.
Entendemos a operação, as queixas e as exigências que a empresa precisa cumprir.
Observação dos postos, conversa com os trabalhadores, registros e medições.
Laudo técnico com recomendações priorizadas, responsáveis e prazos realistas.
Treinamento das equipes e revisões periódicas para a mudança virar rotina.
Para quem
Se algum destes pontos é familiar, uma avaliação é o melhor ponto de partida.
Quero uma avaliação
Responsável técnica
Ergonomista · Fundadora da JS Ergonomia e treinamentos
Jorgete une rigor técnico e um jeito próximo de trabalhar. Antes de qualquer laudo, ela vai até o posto, observa a rotina e conversa com quem está ali todos os dias.
O resultado são análises que a empresa entende, planos de ação que cabem na realidade da operação e treinamentos que as pessoas lembram depois.
Falar com a JorgeteA AET veio com um plano de ação que a gente conseguiu executar de verdade. Em poucos meses, as queixas de dor no setor de montagem diminuíram bastante.
O treinamento foi prático e a equipe participou do início ao fim. Até hoje o pessoal lembra das pausas e dos ajustes no posto.
Dúvidas frequentes
Não encontrou o que procurava? Mande sua pergunta, a resposta vem rápido.
A AEP é uma avaliação inicial, mais ampla, que identifica os riscos ergonômicos e alimenta o PGR. A AET é um estudo aprofundado, feito quando a AEP aponta necessidade ou quando a fiscalização exige.
A NR-17 vale para empresas de todos os portes. O escopo do trabalho é que se ajusta ao tamanho e ao risco da operação.
Depende do número de postos e da complexidade das atividades. Depois da conversa inicial, você recebe uma proposta com escopo e cronograma definidos.
Sim. Os treinamentos e palestras são pensados para a realidade de cada equipe e podem acontecer no próprio local de trabalho.
Sim. Há orientações e avaliações específicas para equipes remotas e híbridas.
Contato
Conte um pouco sobre a sua operação. A primeira conversa serve para entender o cenário e indicar o melhor caminho, sem compromisso.
